工伤预防之知识篇①

一、什么是工伤？

工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

二、什么是工伤预防？

工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段，事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，减少工伤事故及职业病的隐患，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。建立工伤保险制度的目的是保护劳动者和分散企业风险，保障劳动者因工作受到事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿，保障其基本生活；保障企业不至于因工伤事故导致企业经营发生困难。

三、用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些主要义务？

1.取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；

2.项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；

3.保证安全、卫生生产的资金投入；

4.制定安全、卫生生产的应急预案和措施；

5.负责安全设备的配置与维护；

6.配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；

7.提供安全、卫生防护用品；

8.落实特种作业人员的持证上岗；

9.设置安全、卫生警示标志；

10.进行安全、卫生生产的培训教育；

11.在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；

12.做好职工宿舍的安全、卫生工作；

13.做好特种设备、危险物的安全生产工作;

14.对职工进行定期健康检查等。

四、职工在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些权利和义务？

在预防工伤事故和职业病危害方面，根据有关法律法规的规定，职工在这方面的职责主要包括：

(一)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；

(二)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；

(三)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；

(四)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。

职工在工伤事故和职业病预防方面的权利包括：

(一)参加工伤保险，依法享受相应待遇；

(二)有获得生产危险情况的知情权；

(三)对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权；

(四)参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权；

(五)有权拒绝违章作业和强制冒险作业；

(六)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；

(七)有权获得安全、卫生生产的教育培训；

(八)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；

(九)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。